Uw werknemer begrijpen aan de hand van het sterrenbeeld
Om het beste uit uw medewerkers op het werk te halen, is het erg belangrijk dat u hun capaciteiten en hun beperkingen begrijpt. Wat voor de ene persoon kan werken, werkt mogelijk niet voor de andere. De volgende gids geeft een beknopte, feitelijke beschrijving van hoe sterrenbeelden het doen als werknemers.
1. Ram (21 maart – 20 april)
Voordelen: Medewerkers van Ram kunnen gemakkelijk op nieuwe ideeën komen. Het zijn natuurlijke leiders die hun verantwoordelijkheden zeer serieus nemen.
nadelen: Het beperken van de routine van een Ram en het vervolgens optimaal benutten van zijn capaciteiten kan een uitdagende taak zijn voor de werkgever.
Houding op het werk: Een RAM als werknemer zeer levendig op het werk en in hoge mate zelfstandig van aard. Ze werken heel goed onder de omstandigheden waarin ze verantwoordelijkheden hebben gedelegeerd vanwege hun goede leiderschapskwaliteiten.
Voordelen: Het zijn zeer verantwoordelijke en hardwerkende medewerkers. Hierdoor kunnen ze zelfs de zwaarste projecten met veel gemak aan.
nadelen: Ze zijn niet zo goed in aanpassen. In het licht van veranderingen kunnen ze vaak ook koppig en niet-reagerend worden.
Houding op het werk: Ze zoeken stabiliteit in hun werk. Ze willen zekerheid die hen de zekerheid geeft dat hun toekomst op langere termijn veilig is.
Voordelen: Ze hebben briljant slimme geesten, ongelooflijke energie en een gevoel van onafhankelijkheid waardoor ze eigenaar zijn van elk project dat ze op tijd moeten voltooien.
nadelen: Ze zijn vaak erg enthousiast, maar dit leidt soms tot disproportionele resultaten.
Houding op het werk: Ze kennen de weg met woorden. Hun slimme zilveren tongen zijn briljant in het winnen van de klanten in een bepaalde periode.
Voordelen: Ze zijn erg vriendelijk en ondersteunen hun collega's en weten hoe ze zelfs de meest stressvolle werkomgevingen kalm en gemakkelijk kunnen houden.
nadelen: Ze zijn zeer emotioneel en gehecht aan hun familie en thuis. Dit kan hun werksituatie soms verstoren.
Houding op het werk: Hun grootste zorg is hun baanzekerheid en hun eigen toekomst. Hun zorgen gaan ook over de toekomst van degenen om wie ze geven. Alle beslissingen die ze nemen, zijn op de lange termijn gunstig.
Voordelen: Ze hebben een verantwoordelijkheidsgevoel waardoor ze hun werk zo goed mogelijk kunnen uitvoeren. Ze weten hoe ze met zichzelf en anderen die van hen afhankelijk kunnen zijn, moeten omgaan.
nadelen: Ze snakken naar aandacht. Deze constante wens om in de schijnwerpers te staan, kan hen soms van de baan drijven.
Houding op het werk: Een Leo-medewerker heeft een grenzeloze drang naar aandacht. Om dit te bereiken, is het redelijk om aan te nemen dat de werknemer zijn grenzen ver kan verleggen. Leeuwen staan ook bekend als geboren leiders. Dit helpt hen de werkdruk van het bedrijf te begrijpen en te helpen, zelfs als ze gemachtigd zijn.
Voordelen: Ze zijn bedreven in het werk dat ze krijgen, maar niets verandert het feit dat ze stevige perfectionisten zijn.
nadelen: Soms kan het inleveren van het werk, dat niet naar tevredenheid is, leiden tot teleurstelling en een ongelukkige ervaring.
Houding op het werk: Ze willen dat elk aspect van hun werk absoluut perfect is, inclusief hun werkopdrachten. Ze dienen een toegewezen werk pas in als het absoluut vrij is van fouten.
Voordelen: Het zijn diplomatieke individuen die goed zijn in het omgaan met het werk van anderen en anderen helpen om met de werkdruk om te gaan. Met Libran betekent een werknemer dat ze ervoor zullen zorgen dat de werkomgeving alle werknemers ondersteunt.
nadelen: Ze kunnen soms erg kwetsbaar worden voor stress. Hierdoor kan het voor hen erg moeilijk worden om het werk te leveren dat ze normaal gesproken onder normale omstandigheden moeten doen.
Houding op het werk: Ze hebben een evenwichtig karakter op het werk. Hun geduld en enthousiasme helpen om efficiënt productieve resultaten te leveren.
Voordelen: Ze zijn zeer vastberaden met de taakdoelstellingen die ze krijgen. Hierdoor kunnen ze hun opgegeven taken ver voor de toegewezen tijd uitvoeren.
nadelen: Het zijn soms heel persoonlijke mensen. Hun geheimzinnige karakter gaat gepaard met de kosten van kleine sociale kringen in een werkomgeving.
Houding op het werk: Ze zijn zeer zeker in alle tijden. Hun behoefte aan autoriteit en productiviteit stelt hen in staat om hun grenzen te verleggen voor maximale productiviteit.
Voordelen: Ze zijn absolute optimisten en bekijken elke onbevredigende situatie het liefst van de zonnige kant. Het zijn energieke en spontane individuen.
nadelen: Ze zijn erg openhartig en zeggen soms de woorden waar ze later spijt van krijgen.
Houding op het werk: Ze kunnen zich een weg banen door de situaties die anderen misschien onmogelijk stressvol vinden. Ze doen het beste in elk werk dat ze moeten leveren.
Voordelen: Het zijn zeer vastberaden en ambitieuze individuen in termen van hun werklast. Alles wat ze bereiken is om een bijbedoeling te dienen om hun verlangen naar persoonlijke groei te voeden.
nadelen: Het zijn zeer serieuze professionals die zich niet overgeven aan losse praatjes. Dit kost hen een sociaal leven in de werkomgeving.
Houding op het werk: Het zijn zeer verantwoordelijke en georganiseerde individuen, daarom is alles wat ze bereiken zo goed mogelijk.
Voordelen: Ze zijn innovatief en efficiënt in termen van werkdruk. Ze kunnen ook redelijk goed opschieten met alle verschillende mensen in de werkomgeving.
nadelen: Ze kunnen opstandig zijn. Daarom wordt hun bazen geadviseerd om hun grenzen niet te ver te zoeken. Dit kan zeer desastreus zijn.
Houding op het werk: Ze komen altijd zeer efficiënt met nieuwe en innovatieve oplossingen voor hun problemen. Hun voorgestelde verbeteringen zijn altijd erg nuttig.
Voordelen: Deze medewerkers hebben een zeer fantasierijke geest die hen helpt bij het introduceren en implementeren van nieuwe ideeën. Ze kunnen ook op een zeer vriendelijke manier met anderen overweg.
nadelen: Het zijn veelal individualisten. Ze werken het beste als ze alleen werken. Omgaan met teams wordt moeilijk voor hen.
Houding op het werk: Vissen zijn zeer creatieve individuen. Hun creativiteit is een waardevolle troef, die het routinewerk interessant houdt. Ze zijn zeer adaptief en passen gemakkelijk in veranderende werkomgevingen zonder afbreuk te doen aan de werkoutput.
